Les Représentants Syndicaux

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MA MUTUELLE

La Fédération Inova CFE-CGC propose à ses adhérents qui font valoir leurs droits de départ à la retraite une adhésion à la mutuelle CGAM à un tarif préférentiel

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Affiches CFE-CGC

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Les Délégué-es Syndicaux Euro Disney

Les dossiers

La CFE CGC dit NON à la fusion de l' AGIRC et de l'ARRCO, ces deux régimes de retraites complémentaires doivent rester indépendants.

Cette fusion serait fatale au statut de l' Encadrement, induisant une fragilisation de l' APEC et de la prévoyance des cadres.

De plus, les solutions financières proposées érodent une fois de plus le pouvoir d'achat de l'Encadrement

Dans les semaines à venir, la CFE CGC réiterera sa position sur la pérénisation des 2 régimes.

A suivre .....

La loi pour "la croissance, l'activité et l'égalité des chances" vient d'être votée au parlement. La Loi Macron traite de tout : professions réglementées, travail du dimanche, conseils prud'hommes, épargne salariale, etc....

La loi va augmenter le nombre d'ouverture le dimanche, passant de 5 à 12 par an. Elle va créer de nouvelles zones touristiques géographiques. Cette loi sera appliquée sur la base du volontariat, un accord collectif obligatoire et des compensations.

Pour la CFE CGC, la situation des salariés au forfait jours pourrait être impactée par une présence accrue.

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Pour la CFE CGC la sauvegarde des emplois est "NOTRE PRIORITE" . La politique syndicale que nous menons en ce sens a donc porté ses fruits et cela depuis 22 ans, date du dernier plan social.


Le 17e baromètre stress de la CFE-CGC révèle une note de stress jamais atteinte jusqu’à présent, de 6.5 sur 10. Cette édition du baromètre permet également d’analyser la relation entre le niveau de stress et ses facteurs. Parmi les causes, outre le suivi des facteurs traditionnels (charge de travail, temps d’exécution reconnaissance,...) la CFE-CGC, se penche sur l’influence des NTIC, l’usage d’une langue étrangère en entreprise, l’ impact des progiciels de gestion sur les conditions de travail….

http://www.cfecgc.org/e_upload/pdf/barostressv172012.pdf

 

 

Une Charte de la Diversité, pourquoi faire?

logo charte diversitéFavoriser le pluralisme et rechercher la diversité au travers des recrutements et de la gestion des carrières est un facteur de progrès pour l'entreprise. Une telle démarche contribue à son efficacité et à la qualité de ses relations sociales. Elle peut avoir un effet positif sur l'image de l'entreprise vis-à-vis de ses clients, de ses prestataires extérieurs et de ses consommateurs, en France et dans le reste du monde.

La Charte de la diversité adoptée par notre entreprise a pour objet de témoigner de notre engagement, en France, en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de notre organisation.

En vertu de cette Charte, nous nous engageons à :

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