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MA MUTUELLE

La Fédération Inova CFE-CGC propose à ses adhérents qui font valoir leurs droits de départ à la retraite une adhésion à la mutuelle CGAM à un tarif préférentiel

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Les Délégué-es Syndicaux Euro Disney

Les dossiers

Le CHSCT mode d'emploi!

Son champ d'action

Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, le CHSCT, a pour mission de contribuer à la protection de la santé et de la sécurité de tous les salariés de l'entreprise.

Il analyse les risques professionnels, il propose des actions pour améliorer les conditions de travail et il veille à l'observation des prescriptions législatives et réglementaires. Par exemple, il participe à l'élaboration et la mise en oeuvre des formations à la sécurité, il donne son avis sur le programme de prévention et sur toute décision d'aménagement important.

Depuis sa création, (1982) le champ de compétences du CHSCT s'est considérablement élargi. Il inclut aujourd'hui la protection environnementale, les risques chimiques et biologiques, la santé mentale, les problèmes de stress et de harcèlement...

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Les RPS,

Les risques psycho-sociaux sont trop souvent résumés sous le terme de "stress", ils sont la manifestation de ce risque en entreprise qui va en augmentant chaque année. Ils sont en réalité des risques d'origines multiples et variées, qui peuvent nuire à l'intégrité physique et/ ou psychique des salariés. Ils ont un impact important sur le bon fonctionnement de l'entreprise.

Les risques psychosociaux : les incontournables pour la CFE-CGC en matière de négociation stress, harcèlement et violence au travail.
Les risques psychosociaux (stress, harcèlement...) sont devenus des risques auxquels les entreprises doivent désormais faire face. Selon l'OMS la France est le troisième pays où les dépressions liées au travail sont les plus nombreuses. La souffrance au travail est devenue chronique .

 

 

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Le Droit Individuel à la Formation (DIF) est un droit qui permet à tout salarié d’acquérir, chaque année, un crédit de 20 heures de formation, cumulable sur 6 ans, jusqu’à un plafond de 120 heures.

Qui est concerné ?

- Tout salarié en CDI (temps complet ou temps partiel) ayant 1 an d’ancienneté dans la même entreprise.

- Tout salarié en CDD ayant travaillé 4 mois au cours des 12 derniers mois dans la même entreprise.

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