Les Représentants Syndicaux

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MA MUTUELLE

La Fédération Inova CFE-CGC propose à ses adhérents qui font valoir leurs droits de départ à la retraite une adhésion à la mutuelle CGAM à un tarif préférentiel

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Affiches CFE-CGC

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Les Délégué-es Syndicaux Euro Disney

SALAIRES 2018 :

* Mesures salariales coef 150 à 220 : Augmentation générale de 1% + AI (augmentation individuelle au mérite) jusqu’à 1.5 %

* Mesures Salariales coef 225 à 520 : Augmentation individuelle jusuqu'à 2.5 %

Malgré la revendication forte de la CFE/CGC, la direction a refusé d'accorder un minimum d'augmentation générale

* Prime exceptionnelle : Une prime « 25ème anniversaire » sera accordée en décembre à tous les Castmembers en CDI ou en CDD ayant au moins 6 moins de présence en 2017 et toujours présents.

Les cadres "bonussables" ne seront pas concernés par cette prime.

* Primes intégrées au salaire de base : Prime d'assistance et intervention, prime de sécurisation, prime de salissure, prime de bonne conduite, prime de bus articulé, prime d'unité de valeur diplômante, prime de diagnostic infirmier.

* Certaines primes forfaitaires seront revalorisées (n'hésitez pas à nous contacter pour plus d'information, exemple prime de découché pour les pompiers ou prime de nuit).

Nous vous informons également que la section CFE CGC de Disneyland Paris va envoyer un courrier dans les prochains jours, à la direction concernant les 2.5 % d'augmentation "au mérite" pour les coefficients 225 à 530.

En effet il n'y a pas d'augmentation générale pour ces coefficients et nous serons donc vigilants quant aux règles d'attribution de ces augmentations.

EGALITE SALARIALE ET PROFESSIONNELLE ENTRE HOMMES ET FEMMES:

* Jours pour enfants malades : ils passent de 4 à 5 jours pour les enfants de - de 14 ans.

* Utilisation du CET : Le seuil de prise des jours acquis du CET est abaissé de 10 à 5 jours

* Monétisation du CET : Elle pourra intervenir tous les mois au lieu de 2 fois par an

* L'accord sur le congé parental d'éducation à temps partiel est pérennisé :

L’entreprise s’engage à prendre en charge la part patronale et salariale des cotisations retraite.

Sécurité sociale et complémentaire calculées sur un salaire de base reconstitué à temps plein dans la limite du plafond sécurité sociale, jusqu'au 18 mois de l'enfant

* Une enveloppe de 600.000 € a été accordée pour un plan d'ajustement de rémunération entre Homme et les Femmes.