Les Représentants Syndicaux

  • Les Délégués syndicaux
  • Les Délégués syndicaux
  • Les Délégués syndicaux
  • Les Délégués syndicaux
  • Les Délégués syndicaux
  • Les Délégués syndicaux
  • Les Délégués syndicaux
  • Les Délégués syndicaux
  • Les Délégués syndicaux
  • Les Délégués syndicaux
  • Les Délégués syndicaux
  • Les Délégués syndicaux
  • Les Délégués syndicaux
  • Les Délégués syndicaux
  • Les Délégués syndicaux
  • Les Délégués syndicaux
  • Les Délégués syndicaux
  • Les Délégués syndicaux
  • Les Délégués syndicaux
  • Les Délégués syndicaux
  • Les Délégués syndicaux
  • Les Délégués syndicaux
  • Les Délégués syndicaux
  • Les Délégués syndicaux
  • Les Délégués syndicaux
  • Les Délégués syndicaux
  • Les Délégués syndicaux

MA MUTUELLE

La Fédération Inova CFE-CGC propose à ses adhérents qui font valoir leurs droits de départ à la retraite une adhésion à la mutuelle CGAM à un tarif préférentiel

TELECHARGER LA PLAQUETTE

Affiches CFE-CGC

  • An Image Slideshow
  • An Image Slideshow
  • An Image Slideshow
  • An Image Slideshow
  • An Image Slideshow
  • An Image Slideshow
  • An Image Slideshow
  • An Image Slideshow
  • An Image Slideshow
  • An Image Slideshow
  • An Image Slideshow
  • An Image Slideshow
  • An Image Slideshow
  • An Image Slideshow
  • An Image Slideshow

Les Délégué-es Syndicaux Euro Disney

SALAIRES 2012 : LES CADRES A LA DIETE

 Faiblesse des augmentations générales, primes accordées plus difficilement… Cette année s’annonce encore frugale en matière d’évolution salariale

 Prudence et volonté de maitriser les coûts sont au cœur de la politique salariale 2012. Depuis 4 ans entre un tiers et 50% des cadres n’ont pas eu d’augmentation de salaire et la majorité d’entre eux considèrent que leur pouvoir d’achat va encore diminuer cette année.

Mais la disparité est grande suivant les secteurs avec peu d’évolution pour les jobs généralistes, les juniors et les fonctions moins qualifiées.

 Les entreprises s’orientent vers des dispositifs d’intéressement pour une soi-disant meilleure répartition de la richesse.

50% des entreprises envisagent des augmentations générales pour 2012, contre 38% en 2011, mais restent encore fidèles aux augmentations individuelles qui fidélisent les meilleurs éléments : 70% des entreprises ont un budget augmentation individuelle proche des 50% du budget global.

La part variable du salaire est en forte progression pour les commerciaux avec une suppression possible du variable en cas de non atteinte des objectifs
Pour pallier à l’absence d’augmentation, les entreprises aménagent les « à-côtés » : aménagement du temps de travail, jours pour projets personnels, formations, télétravail,…

30% des cadres envisagent de changer d’Entreprise dans ce contexte car ils peuvent négocier leur salaire avec un nouvel employeur à des conditions avantageuses, mais combien le feront vraiment.

En conclusion, comment faire pour qu’un cadre s’en sorte : continuer à développer ses compétences, son expertise, savoir se rendre indispensable, se montrer en attendant que la situation s’améliore, mais tous ne peuvent pas le faire si facilement dans un contexte économique difficile

Source : l’Expansion