Les Représentants Syndicaux

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MA MUTUELLE

La Fédération Inova CFE-CGC propose à ses adhérents qui font valoir leurs droits de départ à la retraite une adhésion à la mutuelle CGAM à un tarif préférentiel

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Affiches CFE-CGC

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Les Délégué-es Syndicaux Euro Disney

Actualité sociale

Les TMS sont à l’origine de la majeure partie des maladies professionnelles déclarées en Ile-de-France où 1,3 millions de salaries subissent au moins une contrainte posturale.

 Les TMS sont une combinaison de plusieurs facteurs de risques : biomécaniques, organisationnels, psychosociaux, etc.

 Avez-vous des douleurs dans vos mains qui se réveillent surtout la nuit, des fourmillements ou des troubles de sensations dans les doigts ?

Vous faites tomber des choses sans aucune raison apparente ?

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SALAIRES 2012 : LES CADRES A LA DIETE

 Faiblesse des augmentations générales, primes accordées plus difficilement… Cette année s’annonce encore frugale en matière d’évolution salariale

 Prudence et volonté de maitriser les coûts sont au cœur de la politique salariale 2012. Depuis 4 ans entre un tiers et 50% des cadres n’ont pas eu d’augmentation de salaire et la majorité d’entre eux considèrent que leur pouvoir d’achat va encore diminuer cette année.

Mais la disparité est grande suivant les secteurs avec peu d’évolution pour les jobs généralistes, les juniors et les fonctions moins qualifiées.

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A partir du 1er janvier 2010, les entreprises comptabilisant plus de 50 salariés devaient être couvertes par un accord ou un plan d’action, d'une durée maximale de trois ans, en faveur de l’emploi des seniors. À défaut, elles s’exposaient à une pénalité financière égale à 1% de la masse salariale.

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La Fédération INOVA soutiendra la candidature de Carole Couvert au Congrès de Saint-Malo, pourquoi ?

 Notre soutien à sa candidature a été construit de longue date, par des échanges, du partage, des idées communes et par son engagement à ramener la Confédération aux services des adhérents. Elle a su par son énergie et sa détermination :

• Etre force de propositions, démarcher, promouvoir notre organisation.

• Attirer les jeunes dans nos valeurs, avoir un esprit de conquête.

• Faire du lobbying ciblé pour faire aboutir nos projets.

• Déployer des opérations style “Retraithon” / “Le Procès” pour aller à la rencontre des gens.

• Avoir un dialogue responsable, donner des outils à nos militants pour répondre à la réalité du terrain.

• S’ouvrir à l’extérieur, communiquer sur nos compétences.

• Faire entendre la voix de l’encadrement dans le secteur privé et public.

Le Pouvoir ne se décrète pas, il doit être le reflet de nos actions au quotidien. Ce sont les valeurs de notre fédération et de ceux qui la compose. L’engagement de Carole de créer un dialogue avec tous les acteurs de notre Confédération dans le respect de la démocratie interne et en toute transparence respecte cette condition, elle aura notre soutien.

Nous lui donnons donc rendez-vous à Saint-Malo, pour que ce Congrès soit l’opportunité d’une vraie cohésion, avec un vrai projet afin de fédérer nos énergies dans le but de construire le syndicalisme de demain CFE-CGC.

Michelle Foiret

Présidente INOVA

Toujours un plafond de verre.

A partir de 35 ans, les femmes cadres sont moins nombreuses que les hommes, en proportion, à avoir ensuite la possibilité de s'élever dans la hiérarchie ou à prendre des poste d'envergure plus importants, constate l'APEC. C'est le fameux "plafond de verre". Des inégalités qui se creusent d'autant plus après 40 ans. La proportion de femmes cadres est passée de 23% il y a vingt ans à 34% aujourd'hui, mais seulement 11% d'entre elles occupent un poste à "forte responsabilité", contre 23% chez les hommes. Ces écarts se traduisent également en terme de salaires: en moyenne les femmes cadres gagnent par an 7 000€ de moins que leurs homologues masculins.