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MA MUTUELLE

La Fédération Inova CFE-CGC propose à ses adhérents qui font valoir leurs droits de départ à la retraite une adhésion à la mutuelle CGAM à un tarif préférentiel

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Affiches CFE-CGC

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Actualité sociale

CAROLE COUVERT SUR BFM BUSINESS A PROPOS DE LA POLITIQUE SALARIALE A EURO DISNEY

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Election du Bureau du Syndicat National du Loisir Inova CFE-CGC

De droite à gauche : Président : Richard Leclerc / Secrétaire Générale : Isabelle Lallemand / Trésorier : Michel Defontenay

L'Assemblée Générale du Syndicat du Loisir a eu lieu le 19 mars dernier à la maison de la CFE CGC 59-63 rue du Rocher dans le VIIIème arrdt de Paris.


Pour favoriser les politiques d’égalité professionnelle entre hommes et femmes, la CFE-CGC se joint à l’association Mercredi-c-papa, qui lance le programme « Happy Men » dont la CFE-CGC est partenaire fondateur.

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La Génération "Y" passée au crible.

Qui sont-ils ?

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Le harcèlement moral touche de plus en plus d’individus, hommes, femmes, cadres ou non-cadres, jeunes ou expérimentés, tous les profils peuvent être concernés par le harcèlement moral au travail, dans tous les secteurs d’activité. Le harcèlement moral au travail peut se définir comme toute action qui porte atteinte, par sa répétition ou sa gravité a la dignité ou à l'intégrité psychique ou physique d'un salarié. Les conduites de harcèlement sont:

  • Refus de communication
  • Absences de consignes ou consignes contradictoires
  • Privation ou surcroît de travail
  • Tâches dépourvues de sens ou dégradantes
  • Critiques, brimades, humiliations
  • Surveillance, contrôles exagérés

Par contre, le harcèlement moral, ce n'est pas les conflits interpersonnels, le management maladroit ou désorganisé.

Tout salarié en état de souffrance morale au travail, ou qui s’estime victime de harcèlement moral, qu’il soit en activité ou en arrêt de travail, peut demander à rencontrer le médecin du travail.

Un employeur doit prévenir les actes de harcèlement dans son entreprise., par conséquent un employeur peut répondre des actes de harcèlement moral commis par un salarié s’il n’a rien fait pour en prévenir la survenue.