Les Représentants Syndicaux

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MA MUTUELLE

La Fédération Inova CFE-CGC propose à ses adhérents qui font valoir leurs droits de départ à la retraite une adhésion à la mutuelle CGAM à un tarif préférentiel

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Affiches CFE-CGC

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Les Délégué-es Syndicaux Euro Disney

Nos valeurs

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La CFE-CGC est un Syndicat différent, apolitique, responsable et crédible, ouvert à la modernité et au dialogue d'entreprise, qui souhaite devenir un acteur positif et passer du discours aux actes ....

 

  • La CFE-CGC s'oppose à toute forme d'atteinte à la liberté des personnes, s'associe à la bonne marche de l'entreprise, de ses outils de production et de la vie sociale.
  • La CFE-CGC est pour la perennité de l'entreprise, pour le maintien de l'emploi et de l'avancement de tous ses salariés.
  • La CFE-CGC s'impose comme l'interlocuteur incontournable aux projets de l'entreprise.
  • La CFE-CGC apporte sa vision, son énergie, sa créativité et ses propositions réalistes pour résoudre des situations souvent bloquées, avec bon sens et efficacité.

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Accord "Emploi des Seniors"

A partir du 1er janvier 2010, les entreprises comptabilisant plus de 50 salariés devaient être couvertes par un accord ou un plan d’action, d'une durée maximale de trois ans, en faveur de l’emploi des seniors. À défaut, elles s’exposaient à une pénalité financière égale à 1% de la masse salariale.

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Des Cadres dispo. 24/24

"Workhalisme au Blackberry"

Avec la génération des ordinateurs portables, la WIFI et autres smartphones, les salariés sont de plus en plus souvent connectés à leur entreprise 24 heures sur 24. Un phénomène qui provoque l'envahissement de la sphère privée par le travail ainsi que du stress.

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Femmes Cadres

Toujours un plafond de verre.

A partir de 35 ans, les femmes cadres sont moins nombreuses que les hommes, en proportion, à avoir ensuite la possibilité de s'élever dans la hiérarchie ou à prendre des poste d'envergure plus importants, constate l'APEC. C'est le fameux "plafond de verre". Des inégalités qui se creusent d'autant plus après 40 ans. La proportion de femmes cadres est passée de 23% il y a vingt ans à 34% aujourd'hui, mais seulement 11% d'entre elles occupent un poste à "forte responsabilité", contre 23% chez les hommes. Ces écarts se traduisent également en terme de salaires: en moyenne les femmes cadres gagnent par an 7 000€ de moins que leurs homologues masculins.

 

Congé paternité

En 1991, la CFE-CGC lançait officiellement sa proposition d'un congé de paternité d'un mois rémunéré par l'assurance parentale. Dix ans après, le 1er janvier 2002, celui-ci entrait en application sous forme de congé paternité de 11 ou 18 jours, bénéficiant à tous les pères salariés, (mais aussi aux employeurs, aux fonctionnaires, aux salariés indépendants et aux chômeurs).

Depuis, la CFE-CGC participe à toute négociation avec l'objectif " d'assurer l'effectivité de ce congé en sécurisant ses conditions d'exercice". Il s'agit aussi d'aborder l'ensemble des problèmes liés à l'égalité professionnelle (conciliation des temps de vie, promotion professionnelle des femmes).

Dans l'accord Egalité homme/femme, ce sujet a été abordé et fait l'objet d'une attention toute particulière.