Les Représentants Syndicaux

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MA MUTUELLE

La Fédération Inova CFE-CGC propose à ses adhérents qui font valoir leurs droits de départ à la retraite une adhésion à la mutuelle CGAM à un tarif préférentiel

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Affiches CFE-CGC

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Les Délégué-es Syndicaux Euro Disney

Les troubles Musculosquelettiques (TMS)

Les TMS sont à l’origine de la majeure partie des maladies professionnelles déclarées en Ile-de-France où 1,3 millions de salaries subissent au moins une contrainte posturale.

 Les TMS sont une combinaison de plusieurs facteurs de risques : biomécaniques, organisationnels, psychosociaux, etc.

 Avez-vous des douleurs dans vos mains qui se réveillent surtout la nuit, des fourmillements ou des troubles de sensations dans les doigts ?

Vous faites tomber des choses sans aucune raison apparente ?

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Le forfait jour

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Accord Stress

Négociation Stress au Travail,

Les 6 Organisations Syndicales représentatives à Euro Disney et la Direction travaillent depuis de nombreux mois à la mise en place d'un Accord relatif à la politique de prévention, d'évaluation et de traitement du stress et des risques psychosociaux dans l'entreprise.

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Nos valeurs

Nos valeurs

La CFE-CGC est un Syndicat différent, apolitique, responsable et crédible, ouvert à la modernité et au dialogue d'entreprise, qui souhaite devenir un acteur positif et passer du discours aux actes ....

 

  • La CFE-CGC s'oppose à toute forme d'atteinte à la liberté des personnes, s'associe à la bonne marche de l'entreprise, de ses outils de production et de la vie sociale.
  • La CFE-CGC est pour la perennité de l'entreprise, pour le maintien de l'emploi et de l'avancement de tous ses salariés.
  • La CFE-CGC s'impose comme l'interlocuteur incontournable aux projets de l'entreprise.
  • La CFE-CGC apporte sa vision, son énergie, sa créativité et ses propositions réalistes pour résoudre des situations souvent bloquées, avec bon sens et efficacité.

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Accord "Emploi des Seniors"

A partir du 1er janvier 2010, les entreprises comptabilisant plus de 50 salariés devaient être couvertes par un accord ou un plan d’action, d'une durée maximale de trois ans, en faveur de l’emploi des seniors. À défaut, elles s’exposaient à une pénalité financière égale à 1% de la masse salariale.

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