Les Représentants Syndicaux

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MA MUTUELLE

La Fédération Inova CFE-CGC propose à ses adhérents qui font valoir leurs droits de départ à la retraite une adhésion à la mutuelle CGAM à un tarif préférentiel

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Affiches CFE-CGC

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Les Délégué-es Syndicaux Euro Disney

Bureau du Syndicat National du Loisir

Election du Bureau du Syndicat National du Loisir Inova CFE-CGC

De droite à gauche : Président : Richard Leclerc / Secrétaire Générale : Isabelle Lallemand / Trésorier : Michel Defontenay

L'Assemblée Générale du Syndicat du Loisir a eu lieu le 19 mars dernier à la maison de la CFE CGC 59-63 rue du Rocher dans le VIIIème arrdt de Paris.


Des Happy Men à la CFE-CGC

Pour favoriser les politiques d’égalité professionnelle entre hommes et femmes, la CFE-CGC se joint à l’association Mercredi-c-papa, qui lance le programme « Happy Men » dont la CFE-CGC est partenaire fondateur.

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Génération "Y"

La Génération "Y" passée au crible.

Qui sont-ils ?

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Harcèlement moral au travail

Le harcèlement moral touche de plus en plus d’individus, hommes, femmes, cadres ou non-cadres, jeunes ou expérimentés, tous les profils peuvent être concernés par le harcèlement moral au travail, dans tous les secteurs d’activité. Le harcèlement moral au travail peut se définir comme toute action qui porte atteinte, par sa répétition ou sa gravité a la dignité ou à l'intégrité psychique ou physique d'un salarié. Les conduites de harcèlement sont:

  • Refus de communication
  • Absences de consignes ou consignes contradictoires
  • Privation ou surcroît de travail
  • Tâches dépourvues de sens ou dégradantes
  • Critiques, brimades, humiliations
  • Surveillance, contrôles exagérés

Par contre, le harcèlement moral, ce n'est pas les conflits interpersonnels, le management maladroit ou désorganisé.

Tout salarié en état de souffrance morale au travail, ou qui s’estime victime de harcèlement moral, qu’il soit en activité ou en arrêt de travail, peut demander à rencontrer le médecin du travail.

Un employeur doit prévenir les actes de harcèlement dans son entreprise., par conséquent un employeur peut répondre des actes de harcèlement moral commis par un salarié s’il n’a rien fait pour en prévenir la survenue.

2014 :printemps de l'optimisme et du made in emplois

La CFE-CGC ont organisé un débat autour du printemps de l'optimisme et du made in emplois. Carole Couvert, Présidente de la CFE-CGC et Thierry Saussez commissaire général du forum de l'optimisme et charles Huet, auteur du Guide " Made in Emplois"

Pourquoi la CFE-CGC a t elle choisit cette thématique ?

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