Les Représentants Syndicaux

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MA MUTUELLE

La Fédération Inova CFE-CGC propose à ses adhérents qui font valoir leurs droits de départ à la retraite une adhésion à la mutuelle CGAM à un tarif préférentiel

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Affiches CFE-CGC

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Les Délégué-es Syndicaux Euro Disney

Nos valeurs

La CFE-CGC est un Syndicat différent, apolitique, responsable et crédible, ouvert à la modernité et au dialogue d'entreprise, qui souhaite devenir un acteur positif et passer du discours aux actes ....

 

  • La CFE-CGC s'oppose à toute forme d'atteinte à la liberté des personnes, s'associe à la bonne marche de l'entreprise, de ses outils de production et de la vie sociale.
  • La CFE-CGC est pour la perennité de l'entreprise, pour le maintien de l'emploi et de l'avancement de tous ses salariés.
  • La CFE-CGC s'impose comme l'interlocuteur incontournable aux projets de l'entreprise.
  • La CFE-CGC apporte sa vision, son énergie, sa créativité et ses propositions réalistes pour résoudre des situations souvent bloquées, avec bon sens et efficacité.

 

Les Priorités de nos actions au quotidien au sein d' Euro Disney,

  • Veiller au respect des droits de tous les salariés de l'entreprise 
  • Faire respecter l'égalité entre les hommes et les femmes tant pour la mixité que pour les salaires et l'avancement 
  • Combattre le stress et le harcèlement 
  • Convaincre la Direction de mettre en place une vraie stratégie de Ressources Humaines
  • Alerter la Direction sur les problèmes d'organisation du travail et de proposer des solutions adaptées
  • Développer les compétence de chacun par des formations adaptées tout au long de la vie professionnelle
  • Obtenir un temps de travail/temps de repos équilibré, accompagné d'objectifs définis, clairs et mesurables
  • Obtenir que la rémunération minimun mensuelle des Cadres se rapproche du plafond de la sécurité sociale .
  • Négocier un accord GPEC pour l'ensemble des métiers (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)
  • Exiger pour les coefficients 200 et 280 un vrai plan de carrière
  • Assurer la sécurité de l'emploi en permettant aux salariés d'effectuer toute leur carrière au sein de Disneyland Paris
  • Etre vigilant à la mise en place d'un plan d'action en faveur des Séniors (45 ans et plus) dans l'entreprise

 

Nos participations :

  • Négociation à l'accord Prévoyance/Frais de Santé
  • Négociation salariale NAO (Négociation Annuelle Obligatoire)
  • Négociation GPEC/Pénibilité
  • Négociation Intéressement
  • Négociation à l'accord Handicapés
  • Négociation portant sur le Stress et RPS
  • Commission Handicap/Maintien à l'emploi et reclassement
  • Commission économique du CE
  • Commission emploi-formation du CE
  • Commission Fonds de Solidarité du CE